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本网讯海尔是中国家电企业的神话。在知识产权领域,海尔也曾创造过这样的奇迹:平均每天诞生1件发明专利。
在海尔集团总裁杨绵绵的眼里,创新理念渗透在集团的每一个工作岗位中,合理化建议制度等多项激励措施不断激发员工的创新能力。
“要把创新人才体系作为我国的一项基本国策,才能实现‘营造人才辈出,人尽其才,才尽其用’的良好社会环境。”今年全国两会期间,全国人大代表、海尔集团总裁杨绵绵在接受中国知识产权报记者采访时认为,提升国家综合实力,支撑强国战略最重要的是人才。
杨绵绵说,随着传统产业转型升级,企业对人才需求旺盛。但我国目前的人才体系出现了“毕业生就业难,企业用工荒,人才不对接”的社会现象,这说明我国的人才培育体系需要创新。
“针对当前实际情况,在海尔,我们用‘人单合一双赢’的模式告诉员工,‘我的用户我创造,我的增值我分享’,员工的报酬完全取决于他为用户创造的价值,你想要的报酬和你为用户创造的价值是完全匹配的,你想要高报酬就必须创造高的用户价值,如果你不想为用户创造价值,那你连岗位也不存在了。”杨绵绵说,这种机制大大激发了员工的潜力,每个人从原先的被动听领导指挥变成主动为用户服务,主动学习,主动创新。
海尔把8万多人变成了2000多个自主经营体。“要让每个自主经营体不但可以自主驱动,而且可以持续创新,就要让每一个人成为自己的主人,成为自己负责的市场和用户的主人。”杨绵绵说,“从2011年海尔取得的市场业绩看,这些机制的创新取得了显著成效。”
世界权威市场调查机构欧睿国际近日发布了最新全球家电市场调查结果,2011年,海尔大型家用电器品牌零售量在全球市场的占有率达到7.8%,比2010年上升了1.7个百分点,第三次蝉联全球第一。其中,海尔冷柜以16.7%的品牌零售量首次跃居全球第一。
“因此,我建议将创新人才体系作为基本国策,支撑强国战略。”杨绵绵认为,我国的基本国策应该和国家战略目标结合起来,当前计划生育是我国的基本国策,这个基本国策解决的是人口数量无序增长的问题,但是并没有解决强国战略所需要的人才问题。强国战略需要各类高素质人才,高素质人才应该靠我们自己培养,要坚决摆脱对海外培养的高度依赖。但这并不是说不与海外合作,而是一定要打造我们自己的人才培育体系。(胡嫚)
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