（原标题：30家企业拟今年推进知识产权贯标）
名词解释
知识产权贯标是指贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。该规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，本标准规定了企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系的要求，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。
在前不久举行的一次广交会上，光阳电器有限公司的员工参展时无意间发现，同行展示了仿冒光阳电器已经注册外观专利的产品。光阳电器第一时间拿专利证书到维权中心进行维权，并成功让对方下架仿冒产品。作为目前中山唯一一家通过知识产权贯标（以下简称“贯标”）认证的企业，光阳电器通过改进知识产权管理体系，不断提高员工为公司知识产权维权的意识，并将维权工作贯彻到日常的生活工作中。
记者近日获悉，去年获批国家知识产权示范城市的中山，今年计划通过推动30家企业贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准并通过认证，培育更多知识产权优势企业。同时，中山各镇区力争实现贯标“全覆盖”，确保每个镇区均有一家企业通过贯标认证。
南方日报记者陈彧
1.建申请前检索制减少“无用功”
3月29日下午，中山市LED协会和小榄商会组织一批企业到光阳电器等三家企业进行知识产权贯标交流，同时也邀请了中知认证公司广州办事处和粤高代理公司的负责人进行相关宣讲。近期，类似的知识产权贯标宣讲会在中山频频举行，仅市科技局便准备组织4场相关的宣讲。
华进中联知识产权服务有限公司的知识产权运营事业部主管刘智认为，通过实施贯标，可以推动企业自主创新实现持续、健康和良性发展，令知识产权管理规范化、系统化，使企业拥有的自主知识产权不断保值、增值。另外，也有助于企业提升应对市场中各类知识产权问题的能力，提高市场竞争力，保持和巩固市场竞争优势。
“知识产权不仅仅需要保护，也有很多关于运营、收费、拓展的问题，而这些都可以通过贯标去理顺。”中山市科技局专利管理科科长焦学军表示，过往在没有实施贯标前，由于没有相关的知识产权管理制度标准，很多企业出现了研发人员在离职后涉及商业泄密、知识产权纠纷等问题，如果处理不好，反而会因为知识产权影响企业的发展。
“所以我们也希望通过推进企业的知识产权管理制度建设，令企业在知识产权管理、保护和应对方面能有质的变化。”焦学军说。
以光阳电器为例，该公司从2014年开始筹划贯标工作，在经历了一番知识产权管理体系的重塑和完善后，建立了专利申请、发明人奖励、知识产权纠纷处理等制度，并在2015年5月成功通过认证拿到证书。
“通过贯标，我们规范了知识产权管理，也让全体员工都有维护企业自身知识产权的意识。”光阳电器知识产权联络员欧敏意告诉记者，事实上企业很早之前就有计划地申请知识产权，却没有对企业所拥有的知识产权进行管理，仅是有专人负责申请。因此也不乏遇到准备申请的专利已被别人提前申请，或者在遭遇别人侵权时无法妥善处理的情况。
贯标后，光阳电器成立了专门的知识产权管理部门。在开发申请专利之前，会有专人先通过相关系统检索是否已有别的公司注册了相关专利，形成报告进行评估，从而减少开发、申请上的“无用功”。截至目前，光阳电器已经拥有600多项专利。
2.防止技术人员离职引发泄密
根据早前公布的《中山市建设国家知识产权示范城市工作方案》，中山将大力培育知识产权优势企业，组织专利重点企业开展贯标服务，鼓励企业贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准，帮助企业建立适合自身发展的现代知识产权制度。据焦学军介绍，今年中山将力争实现每个镇区至少有一家企业通过贯标认证，其中火炬开发区和小榄镇将作为推动企业贯标工作的重点镇区。
目前，除了光阳电器通过贯标认证之外，还有不少企业正在进行贯标辅导。如中山市中荣集团已经拥有100项专利，且基本都实现了转化，为公司的发展提供了有力的支持。为了进一步发挥知识产权的作用，近期中荣集团更与华进中联合作启动该公司的贯标工作。
除了因应企业自身创新发展的需求外，对客户知识产权保护也是其实施贯标的一大原因。中荣集团的研发副总监谭荣洪告诉记者，目前中荣集团主要产品是纸类的包装印刷，客户涵盖了国内外的知名企业。在日常的合作中，很多客户的外包装、商标、文件等设计内容都会交给中荣集团，而中荣集团也需要通过一些协议为客户保密。“尽管客户还没有相关要求，但是通过贯标的方式规范知识产权管理体系，通过内部的进一步规范，我们可以更好地保护客户的权益。”谭荣洪说。
“除了规范内部的知识产权保密制度之外，在我们日常接触到的案例中，由于技术人员的离职导致知识产权泄密，从而引发一系列后果的情况，也是很多企业所担忧和忌讳的。”在刘智看来，企业在日常的客户维护中，为了获取更多的订单，一般会根据客户需求进行有针对性的技术研发、专利申请，而这些定制化、独特的解决方案也掌握在技术人员手中。一旦技术人员离职，或跳槽到其他企业甚至竞争对手的时候，可能会根据客户需求研发更具优势的产品，这样原公司的处境就很危险。
“对此，我们在辅导贯标的时候，也会针对这一问题建立关键部分的知识产权保密约束条款。如在入职前需要签署相关的保密协议，离职的时候也有约束协议；如在完成技术交接完善的同时，离职的技术人员在几年时间内不能在同行业从事类似岗位的工作。”刘智说。
