今天，知识产权信息珠珠给大家分享带来的《违反保密协议离职员工被判赔付》，如果您对违反保密协议离职员工被判赔付感兴趣，请往下看。
张某因离职后到同行公司任职，旧公司以违反竞业禁止限制条款为由将其上诉公堂。记者从顺德法院了解到，此案一审判决张某被判向原告企业支付违约金25000元。
被告人张某原在顺德一家企业任销售科长，任职期间曾签订《保密协议》，协议约定：不论因何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方(原告)生产或经营同类产品、从事同类业务的用人单位或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务等。
但2009年张某离职后，到相同行业的公司任职，2011年张某与他人投资创办了一间同行业公司，原企业以张某违反竞业禁止限制条款为由，将其告上法院，要求其支付10万元的违约金。
法院经审理认为，被告的行为已经违反了《保密协议》的竞业限制的约定，违反了竞业禁止条款，并据此作出一审判决，张某被判向原告企业支付违约金25000元。（陈宇）
（编辑：肖悦）
好了，关于“张某”违反保密协议离职员工被判赔付的内容就介绍到这。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
