人社部门增设知识产权专业职称，将极大地完善知识产权人才评价制度，对促进知识产权人才职业发展和队伍建设，激励和保护全社会创新具有重要意义。
近日，人力资源和社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》。《意见》强调，要健全制度体系，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。知识产权人才入列职称评审系列，意味着我国知识产权人才队伍建设进入规范化轨道，对保护创新和激励创新也将起到积极的推动作用。
目前，我国已进入世界知识产权大国的行列。以专利数量为例，我国从2010年开始发明专利的申请数量已经连续八年全球第一，占整体的4成多，商标权、设计权的申请数中国也居首位。与此同时，知识产权的运营、保护等方面的需求量急剧上升。
但是，与快速发展的知识产权事业不相适应的是，我国知识产权领域的人才队伍建设却相对滞后，人才数量不足、人才质量不高的问题突出，严重制约了我国知识产权事业的发展。一方面，知识产权领域的纠纷不断、侵犯知识产权的案件逐年上升。统计数据显示，2018年，全国法院新收知识产权民事、行政和刑事案件334951件，同比大幅上升了41.19%。此外，由于知识产权服务型人才的匮乏，还导致了专利技术市场转化率不高、经济效益不显著等诸多问题。
在这种情况下，建立一支数量多、素质高的知识产权人才队伍就显得十分迫切。早在2010年，《国家中长期人才发展规划纲要》将知识产权人才列为战略性急需紧缺人才，作为深入实施国家知识产权战略、加快推动创新驱动发展的重要基础和保障。目前全国从业人员规模超过100万人。
不过，即便如此，知识产权人才不足的问题依然没有得到有效解决。这其中的原因固然有多种多样，但人才本身的评价体系不健全是重要的原因之一。由于尚未设置知识产权职称系列，从业人员“职称评审难”的问题长期得不到解决。一些人才为了解决职称问题，不得不转到别的专业领域进行代评，这又形成了职称名称混乱、大量人员专业不对口的现象。这不仅压抑了广大知识产权领域人才的积极性，也阻碍了更多人才从事知识产权工作的兴趣和意愿。
因此，进一步完善知识产权职业水平评价制度，就成为稳定和壮大我国知识产权领域人才队伍建设的重要内容。毫无疑问，此次人社部门增设知识产权专业职称，将极大地完善知识产权人才评价制度，对促进知识产权人才职业发展和队伍建设，激励和保护全社会创新具有重要意义。李长安
